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乡镇卫生院绩效工资分配方案下载,大小27.14kb， 页数为5页， 所属分类为 下载后主体文字及图片可替换修改，文字可以点击文本框进行编辑，图片选中后单击鼠标右键选择更换图片，用户可以根据实际需要替换、编辑内容。更多优质内容，敬请关注本站！
文档介绍：
乡镇卫生院绩效工资分配方案 根据《金秀瑶族自治县乡镇卫生院绩效工资实施方案》、 《金秀瑶族自 治县乡镇卫生院绩效考核办法》、《金秀瑶族自治县乡镇卫生院院长 绩效考核管理办法》等文件精神,为充分调动我院职工的工作积极性, 提高卫生院的服务质量和工作效率,结合我院实际情况,特制定本方案。 一、指导思想 以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机 ,建立科学 规范的医务人员收入分配机制 ,绩效工资以工作人员的实绩和贡献为 依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开差距,坚持向一线岗位倾斜、向重 要岗位倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用,同时要妥善处理卫生 院内部各类人员之间的绩效工资分配关系,防止差距过大,努力推进我 院卫生事业持续健康快速发展。 二、分配原则 1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核 结果,不予发放绩效工资。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。卫生院绩效工资分配的全过程 公开,完全做到公平、公正,接受全院干部职工的监督。 3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。卫生院绩效工资分配方案,力求 科学合理,奖励性绩效工资差距不宜过大。 三、实施对象 卫生院全
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