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文档介绍：
领导干部个人主要特点和不足 领导干部个人主要特点和不足 _领导班子考核主要特点和存 在的不足市直部门运行情况考核的情况汇报（一）市委政 法委 1、领导班子的主要特点和存在的 不足主要特点：自换 届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。 ⑴坚持抓班 子带队伍，思想政治工作得到加强。⑵政法工作 成效明显。主要不足：需要进一步加强对系 统内各单位的领 导、指导、协调。2、在职副县级以上表现突出的干部主要特 点和不足 AA（副 书记、维稳办主任） ：政治立场坚定，敏 感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层 工作 和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠 群众威信高，是主要领导的 好帮手，为人心胸开朗、关心下 属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。主要不足： 工作中有时要求过高过严，稍显急躁。3、副县级干部备用人 选的主要特点和不足⑴ BB （女， 综合协调科科长） ：文 字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大 气兼容，活泼 开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理 顶梁柱。主要不足：缺乏基层一线业务工作的经 验。 ⑵ CC（办公室主任） ：政治上清醒
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